تخرب Google أهداف توظيف تنوعها وهي تتوافق مع قواعد المقاول الحكومي الجديد لترامب – خليجي نيوز

سان فرانسيسكو (AP) – تقوم Google بإلغاء بعض أهداف توظيف التنوع ، والانضمام إلى قائمة إطالة للشركات الأمريكية التي تخليت عن تنوعها وبرامج الأسهم والإدراج.

هذه الخطوة ، التي تم توضيحها في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى موظفي Google يوم الأربعاء ، جاءت في أعقاب أمر تنفيذي أصدره الرئيس دونالد ترامب كان ذلك يهدف جزئيًا إلى الضغط على المقاولين الحكوميين لإلغاء مبادراتهم DEI.

مثل العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى ، تبيع Google بعضًا من التكنولوجيا والخدمات إلى الحكومة الفيدرالية ، بما في ذلك قسمها السحابي السريع الذي ينمو بسرعة والذي يمثل جزءًا رئيسيًا من دفعها إلى التكنولوجيا الاصطناعية.

كما أشارت الشركة الأم لـ Google ، Alphabet ، إلى التحول في تقريرها السنوي 10-K الذي قدمته هذا الأسبوع مع لجنة الأوراق المالية والبورصة. في ذلك ، أزالت Google خطًا مدرجًا في التقارير السنوية السابقة التي تقول إنها “ملتزمة بجعل التنوع والإنصاف والجزء التضمين من كل ما نقوم به ولزرع قوة عاملة تمثل المستخدمين الذين نخدمهم.”

تقوم Google بإنشاء معظم إيرادات Alphabet السنوية البالغة 350 مليار دولار وحسابات لجميع القوى العاملة في جميع أنحاء العالم البالغة 183،000.

وقالت Google في بيان لوكالة أسوشيتيد برس: “نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية ، وعلى مدار العام الماضي ، قمنا بمراجعة برامجنا المصممة لمساعدتنا على الوصول إلى هناك”. “لقد قمنا بتحديث لغتنا 10-K لتعكس هذا ، وكقاول اتحادي ، تقوم فرقنا أيضًا بتقييم التغييرات المطلوبة بعد قرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية حول هذا الموضوع.”

ويأتي هذا التغيير في اللغة أيضًا بعد أكثر من أسبوعين بقليل من الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai وغيره من المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا البارزين – بما في ذلك Elon Musk الرئيس التنفيذي لشركة Tesla ، ومؤسس Amazon Jeff Bezos ، والرئيس التنفيذي لشركة Apple Tim Cook و Meta ، مارك زوكربيرج – وراء ترامب أثناء تنصيبه .

ميتا تخلى عن برنامج DEI الشهر الماضي، قبل فترة وجيزة من الافتتاح ، بينما أوقفت أمازون بعض برامج DEI في ديسمبر بعد انتخاب ترامب.

العديد من الشركات خارج صناعة التكنولوجيا قد تراجعت أيضا عن DEI. وتشمل تلك شركة والت ديزني ، ماكدونالدزو فوردو وول مارتوالهدف ، لويز و جون ديري.

يهدد الأمر التنفيذي لترامب الأخير بفرض عقوبات مالية على المقاولين الفيدراليين الذين يعتبرون برامج “غير قانونية” DEI. إذا تبين أن الشركات في انتهاك ، فقد تخضع لأضرار هائلة بموجب قانون المطالبات الخاطئة لعام 1863. ينص هذا القانون على أن المقاولين الذين يقدمون مطالبات كاذبة للحكومة يمكن أن يكونوا مسؤولين عن ثلاثة أضعاف تعويضات الحكومة.

وأمر الأمر أيضًا جميع الوكالات الفيدرالية باختيار أهداف ما يصل إلى تسع تحقيقات للشركات المتداولة للجمهور ، والمنظمات غير الربحية الكبيرة وغيرها من المؤسسات التي تشكل “تمييزًا أو تفضيلًا غير قانوني”.

التحدي الذي يواجه الشركات هو معرفة سياسات DEI التي قد تقرر إدارة ترامب “غير قانونية”. يسعى الأمر التنفيذي لترامب إلى “إنهاء جميع التفضيلات التمييزية والكلام والتفويضات والسياسات والبرامج” وغيرها من الأنشطة من الحكومة الفيدرالية ، وإجبار الوكالات الفيدرالية “على مكافحة تفضيلات DEI الخاصة بالقطاع الخاص ، والولايات ، والسياسات ، والبرامج ، و أنشطة.”

في كل من القطاعين العام والخاص ، غطت مبادرات التنوع مجموعة من الممارسات ، بدءًا من التدريب المضاد للتمييز وإجراء دراسات أسهم في الأجور على بذل جهود لتوظيف المزيد من أعضاء مجموعات الأقليات والنساء كموظفين.

حاولت Google ، التي يقع مقرها في Mountain View ، كاليفورنيا ، توظيف المزيد من الأشخاص من مجموعات تمثيلا ناقصًا لأكثر من عقد من الزمان ، لكنها صعدت تلك الجهود في عام 2020 بعد أن قتلت الشرطة جورج فلويد في مينيابوليس في احتجاج مزيد من العدالة الاجتماعية.

بعد وقت قصير من وفاة فلويد ، حدد بيتشاي هدفًا لزيادة تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في ماونتن فيو ، كاليفورنيا ، وهي قيادة آسيوية وبيضاء للشركة بنسبة 30 ٪ بحلول عام 2025. لم يتغير بشكل كبير.

ارتفع تمثيل السود في صفوف قيادة الشركة من 2.6 ٪ في عام 2020 إلى 5.1 ٪ العام الماضي ، وفقًا لتقرير التنوع السنوي من Google. بالنسبة للأشخاص من أصل إسباني ، كان التغيير من 3.7 ٪ إلى 4.3 ٪. وفي الوقت نفسه ، ارتفعت حصة الأدوار في النساء القياديين من 26.7 ٪ في عام 2020 إلى 32.8 ٪ في عام 2024 ، وفقًا لتقرير الشركة.

لا تختلف الأرقام كثيرًا في القوى العاملة الإجمالية لـ Google ، حيث تضم الموظفون السود 5.7 ٪ فقط وموظفين لاتينيين 7.5 ٪. يتكون ثلثي القوى العاملة في جميع أنحاء العالم من Google من الرجال ، وفقًا لتقرير التنوع.

——

ساهمت ألكسندرا أولسون ، مراسل أسوشيتد برس للأعمال.