بعد اعتمادها من الموارد البشرية.. ما هى ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات؟ – خليجي نيوز

في إطار سعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات للارتقاء بسوق العمل، تم اعتماد ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية لرفع مستوى جودة الخدمات التي تقدم للباحثين عن العمل من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية واجراء المقابلات بالقطاع الخاص.

ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية

وتضمنت أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات أن يكون الإعلان:

• متوافقاً مع التصنيف السعودي الموحد للمهن.

• مشتملاً على وصف وظيفي كامل (المسمى، المهام، المؤهل، المزايا).

• محدداً بموعد لفتح وإغلاق التقديم مع استقبال الطلبات إلكترونيًا.

• لا يحتوي على أي نوع من التمييز بسبب (الجنس، الإعاقة، السن، وغيرها).

وعند إجراء المقابلات الوظيفية يتم:

• تعريف المتقدمين بنوع المقابلة وموعدها قبل 3 أيام عمل على الأقل.

• توفير مکان مناسب وآمن وتسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة.

• تشکیل لجنة من شخصين على الأقل (بوجود مختص في الموارد البشرية).

• توثيق النتائج وإبلاغ المتقدمين خلال 30 يوما.